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2009年最新助理人力资源模拟试题4

2009年最新助理人力资源模拟试题4

考试总分：42分

考试类型：模拟试题

作答时间：60分钟

已答人数：967

试卷答案：有

试卷介绍： 2009年最新助理人力资源模拟试题4

开始答题

试卷预览

0 单选题 多选题 判断题
  • 1. 简述组织文化中的物质层、制度层和精神层之间的关系。[3分]
  • 2. 职位薪酬体系应用条件是什么？[10分]
  • 3. 薪酬系统的重要性有哪些？[3分]
  • 4. 有人说：“优秀的领导者可以带出优秀的企业文化，而不称职的领导者，可以毁掉企业的优良传统和优秀文化。”你是怎样理解这句话的，请举例说明。[10分]
  • 5. 人力资源规划的步骤有哪些？[5分]
  • 6. 人力资源管理理论的新发展表现在何处？[4分]
  • 7. 分析企业人力资源供大于求情况下的人力资源规划政策与措施，有哪些具体解决办法？[10分]
  • 8. 如何理解中介组织在人力资源开发管理中的地位？[10分]
  • 9. 按培训的内容来划分，是什么培训?（）。[2分]

    A专业知识培训

    B操作技能培训

    C价值观及文化培训

    D基础知识教育

  • 10. 一般来说，人员招聘的来源可以分为（）两个渠道。[1分]

    A自我推荐与他人引荐

    B学校与社会

    C广告招聘与机构推荐

    D内部来源与外部来源

  • 11. 某车间主任经常在各工段上巡视，了解员工的工作状况，并与之交流中间出现的问题，这一过程称()[1分]

    A绩效监控

    B绩效考核

    C绩效改进

    D绩效辅导

  • 12. 有的企业提倡安全性，因此()[1分]

    A工资较低

    B工资较高

    C福利较差

    D员工没有积极性

  • 13. 薪酬结构指员工薪酬的各构成项目及()[1分]

    A企业的支付标准

    B各自所占的比例

    C企业的薪酬水平

    D福利项目

  • 14. 下面哪一项不包括在波音公司此次培训目标之中?（）。[2分]

    A进行纯技术方面的培训

    B增强雇员沟通、判断技能

    C要用研讨班，录像教学，讲座以及书籍等方式来进行培训

    D增强雇员的个人生活处理能力参考答案

  • 15. 关于培训与教育的说法错误的是（）。[2分]

    A培训的目的侧重在于一个人认知的知识结构

    B教育的目的是提供必要条件来学习和发展对传统的认识

    C两者都是按有计划、有成效的途径来进行的学习，而不是偶发性的

    D培训强调能力的提高和潜能的发挥

  • 16. 一般来说，工资调查是针对()岗位来进行的。[1分]

    A关键性

    B所有

    C高薪酬

    D高能力要求

  • 17. 我国《劳动法》调整的劳动关系是指()[1分]

    A劳动者在社会劳动过程中形成的所有劳动关系

    B劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系

    C劳动者在个体劳动中与他人发生的关系

    D劳动者在家务劳动中发生的关系

  • 18. 培训贯穿于人力资源管理环节包括：(1)人力资源规划；(2)人员招聘和选拔录用；(3)绩效考核与薪酬激励；(4)员工和薪资关系（）。[2分]

    A(3)(4)环节

    B(1)(2)(3)环节

    C(1)(4)环节

    D(1)(2)环节

  • 19. 在此次培训中培训方式有（）。[2分]

    A讨论法

    B讲授法

    C视听法

    D案例研讨法

  • 20. 下列陈述中最恰当的是()。[1分]

    A古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制

    B人事管理的出现，主要是以古典管理理论为基础的

    C古典组织管理理论与科学管理理论在人性假设方面差异不大

    D行政组织管理模式是在科学管理阶段出现的，它的广泛推广促成了专业化的人事管理和人事管理部门的出现

  • 21. 以下（），依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。[1分]

    A劳动者在孕期、产期、哺乳期内

    B劳动者患病，医疗期满仍未痊愈的

    C入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工

    D因工负伤丧失劳动能力

  • 22. 人力资源计划的核心是()[1分]

    A计划的制定者

    B具体内容

    C计划的周期

    D对环境的分析

  • 23. 下列陈述中，正确的是()[1分]

    A目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展

    B人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

    C人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

    D人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理

  • 24. 在职业市场比较健全，人力流动比较顺畅的地区，对雇主而言，培训是一种()的活动。[1分]

    A利润更大

    B风险更大

    C风险更小

    D成本更小

  • 25. 观察法适用于收集强调()的信息。[1分]

    A脑力技能

    B人工技能

    C体力技能

    D概念技能

  • 26. 为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是()[1分]

    A“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”

    B“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”

    C“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

    D“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”

  • 27. 对于绩效反馈面谈的描述正确的是()[2分]

    A是管理者与员工双方沟通的过程

    B管理者将考核意见向员工传达的一个过程

    C是绩效考核之后不可或缺的一步

    D每时每刻都在发生作用

  • 28. 关于人员招聘的实施过程，下列表述正确的是（）。[2分]

    A预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行

    B如果应聘者通过结构化面试，下一步就是复查简历

    C心理测试主要是淘汰，结构化面试主要是优选

    D职业心理测试必须由人力资源部和其他部门经理共同完成

  • 29. 以下哪些条款是劳动合同必须具备的内容：（）。[2分]

    A劳动合同的期限

    B劳动报酬

    C劳动保护和劳动条件

    D试用期

  • 30. 下列有关人力资源能动性的陈述中，正确的是()。[2分]

    A人力资源在活动过程中是可以被激励的

    B人力资源具有自我开发性，而非人力资源也具有这种特性

    C人可以有效地对自身活动作出选择，调整自身与外界环境的关系

    D人在生产活动中处于被支配的地位

  • 31. 大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点()[2分]

    A人力资源管理部门的分工进一步细化

    B人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务

    C人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手

    D往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导

  • 32. 工作分析通常在下述()情况下进行。[2分]

    A新组织建立

    B某岗位员工辞职

    C新的工作产生

    D当工作由于新技术、新方法、新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

  • 33. 随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂()[1分]

    A对

    B错

  • 34. 亨利?甘特在探索科学管理方面最早注意到工作中人的因素。（）[1分]

    A对

    B错

  • 35. 人力资源管理的管理职能，其程度与范围是由协调的程度而确定的。（）[1分]

    A对

    B错

  • 36. 古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制（）[1分]

    A对

    B错

  • 37. 劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最长不超过30日。（）[1分]

    A对

    B错

  • 38. 技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员、技术人员以及办公室工作人员。（）[1分]

    A对

    B错

  • 39. 无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（）[1分]

    A对

    B错

  • 40. 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（）[1分]

    A对

    B错

  • 41. 职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素（）[1分]

    A对

    B错

  • 42. 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（）[1分]

    A对

    B错

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