考试总分：320分
考试类型：模拟试题
作答时间：60分钟
已答人数：967
试卷答案：有
试卷介绍： 劳动法规
A工资、工时和劳动保护的权利
B工资、工时和购买权
C就业和社会保障的权利
D就业和重新就业的权利
A岗位规划
B政策规划
C人员规划
D供需规划
A人口总量及其再生产状况
B经济与社会发展状况
C人的主观能动性
D教育培训因素
A是指企业在某一特定时期内，在某种工资水平下愿意并能够雇佣的劳动量
B是指企业在某一特定时期内，在某种工资下愿意并能够雇佣的劳动量
C是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量
D是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动时间
A超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资
B超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
C超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
D停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资
A10%
B20%
C30%
D50%
A行使选举权或者被选举权
B当选代表，出席政府、党派等召开的会议
C基层工会非专职工作人员履行职责
D作为当事人出席法庭的
A依法履行职责，秉公执法
B不得收集涉及用人单位商业秘密的资料
C为举报人保密
D本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属的应当回避
A用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会
B用人单位单方解除劳动合同，事后应当通知工会
C用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正
D用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
A违反劳动合同期限约定，提前预告解除劳动合同
B未经预告便解除劳动合同
C违反保密义务约定
D违反竞业限制约定
A工会
B雇员
C劳动者
D工会会员
A与用工单位进行集体协商
B与用工单位协商工资等事项
C与用工单位签订集体合同
D听取其意见建议
A嘉奖、记功、记大功
B奖金，奖状，奖牌
C晋级加薪，调升职务
D私下口头赞许
A维护职工合法权益
B维护职工稳定
C维护职工权益
D维护工会会员合法权益
A建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支)
B建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月工会会员工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支)
C建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月2/3职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费(税前列支)
D建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之三向工会拨缴的经费(税前列支)
A总资产
B资产负债率
C利润率
D平均利润率
A人力社保部门
B人民法院
C劳动争议仲裁委员会
D经济仲裁委员会
A反请求
B抗辩意见
C新要求
D同意履行
A仲裁员
B仲裁院
C仲裁庭
D仲裁人员
A落实制作人员
B重视材料收集
C做到美观漂亮
D以案件事实为依据
A被依法宣告破产的
B劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的
C被吊销营业执照的
D被责令关闭、撤销的
A社会保险
B最低社会保障
C劳动力需求
D工资制度
A结构清晰层次分明
B标准化与便于量化
C回收率较高
D应用范围广泛
A个别属性
B整体属性
C某个特征
D全部特征
A宣传劳动法律法规
B检查用人单位守法情况
C受理举报投诉
D组织工资集体协商
A专心倾听
B迅速处理
C置之不理
D公平处理
A进入用人单位的劳动场所进行检查
B就调查、检查事项讯问有关人员
C要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明
D采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料
A进入用人单位时，着便装进行秘密监察
B保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密
C主办劳动保障监察员独自一人进行调查
D劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案
A短期劳动合同
B长期劳动合同
C临时劳动合同
D固定期限劳动合同
A用人单位与劳动者可以重新协商
B协商不成的，适用集体合同规定
C没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬
D没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，适用当地平均工资
A本单位董事长或者主要负责人
B本单位法定代表人或者主要负责人
C本单位法定代表人
D本单位主要负责人
A二周
B一个月
C七日
D五日
A可以按照规定产生新的代表
B应按照规定产生新的代表
C应在空缺之日起15日内按照规定产生或不产生新的代表
D应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表
A工资协议、劳动保护协议
B工资集体协议、劳动保护集体协议、女职工权益保护集体协议
C综合性、专项性
D劳动者权益集体协议、企业权益集体协议
A职工缴纳的会费
B工会会员缴纳的会费和尚未建立工会的用人单位缴纳的筹备金
C工会会员缴纳的会费
D工会会员缴纳的会费和非工会会员自愿缴纳的费用
A访问者与受访者面对面的直接调查、通过询问方式进行的书面调查
B访问者与受访者各有准备的间接调查、通过交谈方式进行的口头调查
C访问者与受访者各有准备的间接调查、通过询问方式进行的书面调查
D访问者与受访者面对面的直接调查、通过交谈方式进行的口头调查
A个人申诉的效力不及集体申诉
B申诉是向行政部门提出申请的
C申诉的内容是劳动者所受到的处罚或侵权事件
D个人申诉的申请只能为一人
A听取企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出反对意见
B审议决定企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议
C审议同意或否决企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议
D听取和审议企业经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案、企业改制、重组、破产方案等报告，提出意见和建议
A立案受理是仲裁审理的核心环节
B仲裁审理无须庭前准备
C开庭审理是仲裁审理程序的重要环节
D案卷归档是仲裁审理程序的最后环节
A1个月
B2个月
C3个月
D6个月
A准确规范
B清洁美观
C及时归档
D一案一卷
A立卷归档
B保密管理
C特殊管理
D分卷装订
A六个月
B一年
C二年
D三年
A第三者
B申请人
C被申请人
D国家机关
A身体状况
B技能水平
C就业期望
D家庭因素
A吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业
B农民工创办的企业
C失业人员创办的中小企业
D从事个体经营的残疾人
A视为已订立无固定期限劳动合同
B支付自应订立之日至一年期间的二倍工资
C支付自应订立之日起超过一个月至一年期间11个月的二倍工资
D自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
A劳动者试用期的月工资
B劳动者试用期满的月工资
C当地最低工资
D单位相同或相近岗位的月工资
A劳动合同文本由用人单位保管
B劳动合同文本由劳动行政部门保管
C劳动合同文本由劳动者保管
D劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
A用人单位可与劳动者就服务期约定违约金
B用人单位可与劳动者就竞业限制约定违约金
C用人单位可与劳动者就合同期限约定违约金
D用人单位可与劳动者就用人单位的某些行为约定违约金
A用人单位、行业、区域
B企业、事业
C企业、事业、机关与社会团体
D企业、区域、行业
A工会负责
B工会根据需要选择其他形式
C企业根据需要选择其他形式
D双方根据需要选择其他形式
A集体协商双方首席代表
B用人单位
C劳动者
D企业工会
A劳动者和用人单位需签订劳动合同
B用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇
C企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序
D劳动者参与制定企业劳动规章制度
A政府
B劳动者
C劳动仲裁委员会
D用人单位所在社区
A党委、人大、人力资源和社会保障、国资、经信、监察
B党委、人力资源和社会保障、总工会
C人力资源和社会保障、总工会
D人力资源和社会保障、国资、经信、监察
A应当支付赔偿金
B可以支付赔偿金
C应当继续履行
D可以不继续履行
A组织申诉
B部门申诉
C行政申诉
D集体申诉
A行政部门
B上级领导
C人民法院
D仲裁机关
A仲裁结案案件总数
B仲裁受案案件总数
C仲裁裁决案件总数
D法院审结案件总数
A政府社会保障部门
B所在用人单位
C所在地地方政府
D国务院社保部门
A150％
B200％
C250％
D300％
A20％
B25％
C50％
D100％-500%
A不得低于
B不得高于
C可以等于
D应当高于
A一倍
B二倍
C三倍
D四倍
A申请劳动争议调解委员会强制执行
B向人民法院起诉
C申请人民法院强制执行
D申请劳动行政部门强制执行
A用人单位
B劳动者
C用人单位和劳动者分担
D有过错的一方合同主体
A劳动报酬
B劳动保护和劳动条件
C劳动合同期限
D试用期条款
A3-5%
B5-7%
C7-10%
D10%以上
A权力
B义务
C既是权力又是义务
D不是权力也不是义务
A规章制度依法制定
B规章制度无需员工同意
C企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
D规章制度必须公示
A标准控制流程
B操作制度
C企业文化
D规章制度
A劳动报酬
B工伤医疗费
C经济补偿金
D部分事实清楚的
A3人以上
B10人以上
C7人以上
D5人以上
A用人单位所在地
B劳动合同履行地
C各仲裁委员会之间的分工
D员工所在地
A审议建议权
B审计权
C审议决定权
D评议监督权
A一般员工
B中层以下员工
C公司内所有人
D全体员工
A不必
B应当
C可以
D不应
A出版社向作者支付稿酬
B企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
C甲企业支付给乙企业的零件加工费
D国家机关支付给公务员的工资
A249
B250
C251
D255
A限定性
B稳定性
C连续性
D多样性
A仲裁裁决
B仲裁调解
C仲裁撤诉
D调解协议
A行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件
B行政法规是由国务院制定的规范性文件
C行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件
D国务院及其部门都有权制定行政法规
A双边协定
B建议书
C国际习惯
D司法判例
A销售人员
B总经理
C长途运输人员
D门卫
A劳动者姓名
B用工形式
C用工起始时间
D用工终止时间
A用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正
B用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管
D劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
A已经支付的劳动者需全部返还
B已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付
C按合同约定支付
D仍需支付，但可不按合同约定支付
A出版社向作者支付稿酬
B企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
C甲企业支付给乙企业的零件加工费
D国家机关支付给公务员的工资
A劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的
B劳动保障行政部门或者上级工会自收到文本之日起15日内未提出异议的
C劳动保障行政部门和上级工会都自收到文本之日起15日内未提出异议的
D劳动保障行政部门自收到集体合同文本和用人单位与工会申报函之日起15日内未提出异议的
A劳动者劳动义务的履行
B劳动者享有劳动的权利
C劳动者最低条件的规定
D劳动争议的处理
A劳动规章制度由立法机关制定
B劳动法律由立法机关制定
C劳动规章制度适用于所有用人单位
D劳动法律只适用于特定的用人单位
A以企业劳动规章制度的规定为准
B由劳动者和用人单位协商确定
C由劳动者和政府部门决定
D由当地劳动者的平均利益确定
A由同级工会或者上级工会责令其改正
B由上级工会责令其改正
C由同级工会责令其改正
D由职工代表责令其改正
A申诉是企业和劳动者共享的一种的权利
B申诉为处理劳资纠纷提供了有效的办法
C员工申诉可以口头进行
D员工申诉是解决劳资纠纷的唯一途径
A5个方面
B6个方面
C7个方面
D8个方面
A劳动争议的主体是特定的
B劳动争议处理机构是唯一的
C劳动争议的内容是约定的
D劳动争议只能由劳动者提起
A导向功能
B规范功能
C整合功能
D激励功能
A尊重事实
B客观公正
C实事求是
D以人为本
A以人为本
B实事求是
C遵章守法
D严谨求实
A劳动法属于私法
B劳动法属于公法
C劳动法属于社会法
D以上说法都不对
A招聘办公室文员，要求身高170CM以上
B某国家机关招聘公务员，要求年龄在35周岁以下
C某餐馆招聘厨师，要求非传染病病原携带者
D某外资企业招聘员工，要求非中共党员
A从事管理工作
B从事秘书工作
C从事会计工作
D从事装卸搬运工作
A股份公司的总经理
B港口装卸工人
C建筑业工人
D秘书
A春节
B元宵节
C清明节
D端午节
A劳动合同变更是指对合同内容的变更
B劳动合同变更包括对合同主体的变更
C变更劳动合同应当在劳动合同生效之前
D变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后
A3日
B15日
C30日
D45日
A医疗期是职工治病所需的时间
B职工患职业病的适用医疗期的相关规定
C在医疗期内一般不得解除劳动合同
D医疗期根据职工在本单位工作年限确定
A三日
B十日
C十五日
D三十日
A112000
B120000
C84000
D90000
A企业劳动规章制度的生效时间
B企业劳动规章制度适用的场所
C企业劳动规章适度的失效时间
D企业劳动规章制度的溯及力
A承担赔偿
B给予警告
C处以罚款
D勒令停业
A劳动福利
B资本福利
C社会保险
D慈善捐款
A可以忽视违反企业规章的行为
B企业行为规范对企业中任何人一律平等
C体现晋升管理机制的重要性
D执行惩罚制度虽然会使人痛苦一时，但绝对必要
A劳动者向工会组织提出协商申请
B协商必须有第三方参与全过程
C劳动者可邀请第三方参与协商
D协商应当公开进行
A查明事实
B听取陈述
C公开听证
D促成协议
A基层人民调解组织
B乡镇调解组织
C基层工会组织
D企业劳动争议调解委员会
A聘任、解聘和管理调解员
B宣传劳动保障法律法规政策
C负责企业用工管理
D对本企业发生的争议进行调解
A工资
B劳动合同
C税收
D市场
A劳动者和用人单位处于相互合作的状态
B劳动者和用人单位处于互惠互利、共同发展的状态
C劳动者对企业劳动关系的现状感到满意
D劳动者和用人单位处“内紧外松”的状态
A国家的法律法规
B劳动力市场
C职位性质
D宏观经济形势
A不利于招聘一流人才
B容易抑制创新
C引发内部竞争者之间的矛盾
D招聘成本低
A现金
B居民身份证和其他证件
C户口簿和其他证件
D物品
A249
B250
C251
D255
A用人单位代扣代缴的个人所得税
B法院判决中应由劳动者承担的个人债务
C应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
D法院判决、裁定中要求代扣的抚养费
A用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资
B女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
C对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动
D怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间
A应当无条件优先招用被裁减人员
B同等条件下应当优先招用被裁减人员
C其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，性别不同视为条件不同等
D其他人员与被裁员人员应聘同一岗位的，政治面貌不同视为条件不同等
A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
B劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C女职工在孕期的
D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
A解除合同
B终止合同
C变更合同
D续订合同
A双休日安排加班，安排补休的
B约定支付劳动报酬的时间刚好是星期六，用人单位在周一发放工资的
C当地最低工资标准为1200元，劳动合同约定工资为1000元，通过加班每月所得工资超过1200元的
D用人单位规章制度规定星期六为正常上班的
A向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件
B企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效
C企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序
D用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定
A额外福利和特殊福利
B法定福利
C社会福利
D社会救助
A企业生产经营的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作
B企业生产经营和职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作
C职工利益的事务，平等地交涉、对话和商讨，以实现相互理解和合作
D企业生产经营和职工利益的事务，集体谈判，以实现相互理解和合作
A直接涉及劳动者切身利益的规章制度
B涉及劳动者切身利益的规章制度
C直接涉及劳动者的规章制度
D企业规章制度
A用人单位
B有过错的一方
C劳动者
D工会
A仲裁申请
B立案受理
C仲裁调解
D自行协商
A社会保险争议
B解除劳动合同争议
C拖欠劳动报酬争议
D集体劳动争议
A固定组织
B临时组织
C不变组织
D约定组织
A仲裁员回避只有当事人申请一种
B只要当事人申请仲裁员就必须回避
C仲裁员回避要经过严格的程序
D仲裁员回避一律由仲裁院院长决定
A半个月
B一个月
C一个半月
D二个月
A书面
B口头
C书面或者口头
D其他
A经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
D以上都不正确
A半个月
B一个月
C两个月
D六个月
A一个月
B二个月
C三个月
D六个月
A试用期
B竞业限制
C合同期限
D服务期
A百分之三十
B百分之五十
C百分之六十
D百分之八十
A提前
B提前足额
C及时分期
D及时足额
A规章制度内容所依据的法律做出修改
B企业经营政策改变
C企业发生购并
D企业法定代表人变更
A一般员工
B中层以下员工
C公司内所有人
D全体员工
A劳动关系
B劳务关系
C雇佣关系
D经济关系
A平等主体
B不平等主体
C非完全平等主体
D非完全不平等主体
A仲裁委员会主任
B仲裁委员会
C仲裁庭
D首席仲裁员
A工作意愿
B工作行为结果
C工作态度
D工作方式
A正态分布原理
B优胜劣汰
C末位淘汰
D马斯洛原理
A法国
B美国
C英国
D意大利
A劳动者姓名
B用工形式
C用工起始时间
D用工终止时间
A用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正
B用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
C为确保劳动合同文本不丢失，用人单位可代为劳动者保管
D劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
A已经支付的劳动者需全部返还
B已经支付的劳动者无需返还，尚未支付在不再支付
C按合同约定支付
D仍需支付，但可不按合同约定支付
A5个方面
B6个方面
C7个方面
D8个方面
A以人为本
B客观公正
C遵章守法
D严谨求实
A平等性
B契约性
C职业性
D有偿性
A直线型结构
B矩阵型结构
C事业部型结构
D分权型结构
A劳动保障监察机构
B各级人民政府
C劳动保障行政部门
D国家公共管理部门
A不低于当地社会平均工资
B不高于当地社会平均工资
C不低于当地最低工资标准
D不高于当地最低工资标准
A夏季发给劳动者清凉用品的费用
B股份合作制企业劳动者的分红收入
C劳动者发表文章所获
D物价补贴
A按劳分配原则
B效益工资原则
C同工同酬原则
D在经济发展的基础上逐步提高工资的原则
A10
B30
C60
D90
A固定期限劳动
B无固定期限劳动合同
C临时劳动合同
D以完成一定工作任务为期限的劳动合同
A试用期内随时通知用人单位解除劳动合同
B试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同
C劳动合同期内随时通知用人单位解除劳动合同
D劳动合同期内提前三天通知用人单位解除劳动合同
A疑似职业病病人在医学观察期间
B在本单位患职业病并确认丧失部分劳动能力的
C女职工怀孕的
D劳动者在本单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足五年的
A不相同的，由双方协商代表决定
B不相同的，由工会决定
C不相同的，由劳动者代表决定
D相同
A了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题
B熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题
C熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见
D熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；拟定集体协商议题
A双方均可提交修改方案，重新协商
B双方协商确定一方修改方案，重新协商
C劳动者一方应当提出修改方案，重新协商
D劳动者一方应当七个工作日内提交修改方案，重新协商
A宪法
B经济法
C劳动合同法
D企业所得税法
A明升暗降
B依据个性管理降职员工
C长时间不晋升
D内部人才市场
A职工实行民主管理的基本
B企业实行民主管理的基本形式
C工会实行民主管理的基本形式
D企业实行民主管理的形式
A一般应当与本企业工会届期不同
B特殊情况下可以与本企业工会届期相同
C应当与本企业工会届期相同
D一般与本企业工会届期相同
A调解
B和解
C法定
D行政
A10日
B15日
C20日
D30日
A各级劳动争议仲裁委员会
B劳动争议调解组织
C各级人民法院
D人力资源社会保障部门
A未经申请仲裁直接向法院起诉
B仲裁裁决生效后向法院起诉
C申请法院调查取证
D不服仲裁裁决在期限内向法院起诉
A办案时间
B办案效果
C办案成本
D办案周期
A自觉性摩擦型和被动性摩擦型
B自觉性摩擦型和主导性摩擦型
C自觉性摩擦型和压制性摩擦型
D主导性摩擦型和被动性摩擦型
A3
B4
C5
D6
A为劳动管理提供科学基础
B促进劳动效率的提高
C企业降低劳动力成本的方法
D劳动标准是推动劳动领域标准化工作的根本措施
A地区会议
B产业委员会
C国际劳工问题研究所
D国际劳工局
A高温津贴
B有毒有害津贴
C用人单位发放的午餐券
D探亲假期间工资
A女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动
B对怀孕7个月以上的女职工，应当在劳动时间内安排一定的休息时间
C女职工怀孕期间，因其工作能力下降，用人单位可适当降低其工资
D女职工怀孕流产的也享受一定产假
A劳动者性别
B劳动合同期限
C劳动者身份号码
D试用期期限
A杭州市西湖区劳动争议仲裁委员会
B杭州仲裁委员会
C杭州市总工会
D杭州市西湖区劳动行政部门
A以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿
B用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
C用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，仍需支付经济补偿
D劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同无需支付经济补偿
A共同确定一名首席
B共同确定二名首席
C各自确定首席
D各自确定一名首席
A2
B5
C1或者5
D1至3
A用人单位的经营自主权
B用人单位的组织管理权
C劳动者民主管理权
D劳动者生产决策权
A降级通常是没有时间限制的
B停职期间停发薪酬和津贴
C对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系
D可以降调受惩罚者的职务
A对工会进行监督，提出意见，要求撤换不称职的工会工作人员
B选举权、被选举权，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员
C选举权和表决权。对工会工作提出意见和建议，撤换或者罢免工会工作人员的权利
D选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员
A由地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会
B由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会
C由企业所在地的乡镇工会、街道工会
D由企业所在地的上级工会
A双方直接磋商，无须第三方介入
B一经协商必须要达成解决协议
C协商可邀请工会组织参与
D协商必须公开进行
A二个月
B半年
C一年
D二年
A劳动争议仲裁申请书可有可无
B仲裁请求不是仲裁申请的必备内容
C仲裁申请书不是仲裁文书
D仲裁申请书是当事人提起仲裁的依据
A为人民服务
B集体主义
C人道主义
D科学发展
A以人为本
B客观公正
C积极主动
D和谐至上
A普遍性
B特殊性
C复杂性
D周期性
A开放式提问
B封闭式提问
C启发式提问
D反问式提问
A办公室文员
B会计
C仓库
D火车上的列车员
A劳动行政部门
B劳动监察机构
C劳动争议调解委员会
D劳动争议仲裁机构
A现金
B居民身份证和其他证件
C户口簿和其他证件
D物品
A三
B五
C八
D十
A可以
B应当
C视情况
D无须
A因用人单位原因导致劳动合同无效的
B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
D未按照劳动合同约定提供劳动条件的
A与本单位签订较长期限的固定期限劳动合同的
B与本单位签订无固定期限劳动合同的
C劳动者年纪较大，快到退休年龄的
D家庭无其他就业人员，有需要抚养的未成年的
A劳动者试用期满月工资
B劳动者试用期工资的两倍
C当地最低工资
D当地平均工资
A有固定期限的劳动合同
B无固定期限的劳动合同
C以完成一定工作为期限的劳动合同
D集体合同
A二者的法律效力不同
B二者的制定主体不同
C两者的适用范围不同
D两者的目的重点相同
A企业规章制度约束力的空间
B企业规章制度的生效时间
C企业规章制度的失效时间
D企业规章制度的溯及力
A能够带来社会利益的全部
B能够带来社会、经济利益的全部
C能够带来经济利益的有形
D能够带来经济利益的全部
A企业方、工会或者三分之一以上职工代表大会代表
B工会或者三分之一以上职工代表大会代表
C企业方或者三分之一以上职工代表大会代表
D企业方、工会或者三分之二以上职工代表大会代表
A一
B二
C三
D四
A外国使馆
B家庭
C企业
D个人
A1
B2
C3
D4
A14周岁
B15周岁
C16周岁
D18周岁
A二倍
B二倍以下
C一倍以上二倍以下
D百分之一百五十
A50%
B60%
C80%
D100%
A一个月
B二个月
C三个月
D六个月
A国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
A相互谅解
B符合用人单位管理制度
C维护劳动者利益
D协商一致
A审议建议权
B审查同意或否决权
C民主选举权
D评议监督权
A是某些人想象出来的事项
B是我国有关法律法规规定要求公开的
C是有关政策文件要求公开的
D是可以公开，也可以不公开的
A全体职工
B工会主席
C职工代表大会
D工会或者职工代表
A在公司内部网络上公开
B在公司内刊上刊载
C由公证机关公证制定过程
D全体职工大会传达
A应暂停执行
B也应当先执行
C应立即修订
D应申请仲裁
A员工对于用人单位民主管理的异议
B员工对于开除的异议
C要求离职
D员工对于经济补偿金的异议
A三日内
B十五日内
C及时
D七日内
A书面通知
B可以书面通知，可以电话通知
C可以书面通知，可以当面口头通知
D可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知
A企业决策层
B中层管理部门
C基层部门
D工会
A1950年6月28日43
B1950年6月29日26
C1950年6月29日43
D1950年6月28日26
A1992年4月3日七
B2001年10月27日九
C1992年4月3日九
D2001年10月27日七
A不低于当地社会平均工资
B不高于当地社会平均工资
C不低于当地最低工资标准
D不高于当地最低工资标准
A反请求
B抗辩意见
C新要求
D同意履行
A落实制作人员
B重视材料收集
C做到美观漂亮
D以案件事实为依据
A社会保险
B最低社会保障
C劳动力需求
D工资制度
A积极主动
B以人为本
C和谐至上
D合作共赢
A分配权
B交换权
C人权
D贸易权
A工资是劳动的价格，也是雇佣劳动的报酬
B工资是劳动的价值，也是雇佣劳动的报酬
C工资是劳动力的价值，也是雇佣劳动的报酬
D工资是劳动力的价格，也是雇佣劳动的报酬
A语速
B音调
C语义
D音量
A实行计件工资的劳动者不存在延长工作时间工资
B实行不定时工作制的劳动者不存在延长工作时间工资
C实行综合计算工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资
D实行缩短工作时间制的劳动者不存在延长工作时间工资
A计件工资
B补贴
C特殊情况下的工资
D效益工资
A2008年6月1日
B2008年7月1日
C2008年7月4日
D2008年7月10日
A甲2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同，到期后又签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期
B乙2008年1月与A公司签订为期一年的劳动合同，合同到期后去B公司工作了一年，后又入A公司，签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期
C丙2008年1月与某公司签订为期一年的劳动合同，到期后又签订了为期一年的劳动合同，现劳动合同到期，丙工作期间有严重违纪行为
D某国有企业改制重新订立劳动合同，丁（男）在该单位已连续工作20年，现年45岁
A用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的
B用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C因用人单位原因导致劳动合同无效的
D劳动者因病或非因工负伤，不能胜任工作的
A医疗期因劳动者没有提供正常劳动，所以可以不支付工资
B医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准
C医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的50%
D医疗期虽然劳动者没有提供正常劳动，但也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%
A订立固定期限劳动合同的人员
B订立无固定期限劳动合同的人员
C女职工
D年老体弱的职工
A期限不同
B法律法规制订者不同
C目的不同
D争议受理的法院不同
A三分之二以上职工代表
B工会或者职工代表
C三分之二以上职工
D当地劳动行政部门
A司法部门
B政府
C社团法人
D职工代表大会或全体阵营、职工
A向工会代表大会或者工会大会报告
B向职工或者职工大会报告
C向职工代表大会或者职工大会报告
D向企业工会基层委员会报告
A参加职工代表大会及其工作机构组织
B主持企业民主管理活动
C参加职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动
D主持职工代表大会及其工作机构组织的培训和企业民主管理活动
A各级行政部门
B基层人民调解组织
C行业协会
D工会组织
A没有效力
B对双方无约束力
C对双方有约束力
D可申请法院执行
A简单案件可合并装订
B分正卷和副卷装订
C谁办案谁装订
D装订无顺序
A审理总数
B结案总数
C立案总数
D所有案
A劳方
B资方
C工会
D第三方组织
A抽象化与跳跃性原则
B反馈与提升原则
C保密性和科学性原则
D固定化和制度化原则
A双方协商
B组织调解
C行政处罚
D劳动仲裁
A部门规章由国务院部委制定
B部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项
C省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章
D地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同
A人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资
B工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资
C民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资
D劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资
A女职工生育享受98天产假
B女职工生育难产的，增加产假15天
C生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天
D女职工怀孕未满4个月流产的，不享受产假；怀孕满4个月流产的，享受15天产假
A第一个月未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
B超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
C超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当继续向劳动者每月支付二倍的工资
D超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付四倍的工资
A劳动合同中有“工伤概不负责”条款
B劳动合同中约定的工作岗位是贩毒
C劳动合同中没有用人单位名称
D劳动者年龄为15周岁
A用人单位
B雇主
C用工单位
D业主
A出具终止劳动合同的证明
B为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
C依法支付经济补偿
D劳动合同文本保存1年备查
A以法定货币支付
B以实物代替货币支付
C以货币和实物一并支付
D以货币和企业债券一并支付
A可以高于
B应当高于
C不得低于
D应当略高于
A制定的目的相同
B制定主体不同
C适用范围不同
D规章制度的效力不同
A明升暗降
B长时间不让其晋升
C降薪
D在降职处理前，同被降职的员工进行沟通
A不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度
B不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度
C不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度
D不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰
A遇企业停产停业、改制、重组时职工反对等特殊情况
B遇工会要求时
C遇企业停产停业、改制、重组等特殊情况
D遇企业要求时特殊情况
A应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容
B可以将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案
C应当将企业实行民主管理情况纳入劳动保障监察的内容，并列入企业守法诚信档案
D应当将企业实行民主管理情况列入企业守法诚信档案
A不告不理原则
B及时申请原则
C自愿申请原则
D实事求是原则
A4
B6
C7
D8
A20%
B30%
C40%
D无法统计
A用人单位
B事业单位
C企业
D团体
A一
B二
C三
D四
A工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间
B在其它条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少
C是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。
D是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量。
A职工累计工作5年的，年休假为5天
B职工累计工作10年的，年休假为10天
C职工累计工作20年的，年休假为20天
D法定节假日不计入年休假的假期
A劳动报酬
B劳动保护和劳动条件
C劳动合同期限
D试用期条款
A60
B90
C98
D104
A上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件
B劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定
C劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定
D对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖
A依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
D以上都不正确
A用人单位变更名称的，劳动合同终止
B用人单位变更投资人的，劳动合同终止
C用人单位变更法定代表人的，不影响劳动合同的履行
D用人单位合并的，劳动合同终止
A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B严重违反用人单位的规章制度的
C劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
A三个月
B六个月
C一年
D二年
A以口头形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到口头要求之日起十个工作日内予以口头答复
B以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复
C以书面形式向对方提出集体协商要求，无正当理由，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十个工作日内予以书面答复
D以书面形式向对方提出集体协商要求，另一方不得拒绝，并应当在收到书面要求之日起十五个工作日内予以书面答复
A在用人单位行政系统中处于最高层次
B对用人单位的各个组成部分有权实行全面统一的管理
C对用人单位的全体职工有权实行全面统一的管理
D机构成员必须在5人以上
A员工在公司任职期间，企业的劳动规章制度都是有效的
B一般而言，企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往
C企业劳动规章制度的废止，分为明示废止和默示废止
D企业劳动规章制度一经制定即生效
A正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争
B维护企业劳动关系和谐稳定
C维护中国共产党领导
D正确处理企业、个人之间关系
A因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤
B因参加工会组织而占用工作时间的，视为正常出勤
C因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的，视为正常出勤
D因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的，可以视为正常出勤
A法律强制
B平等自愿
C行政指导
D工会牵头
A工会代表
B职工代表
C政府代表
D群团代表
A在15日内对仲裁裁决不服
B劳动争议达成仲裁调解书
C申请仲裁后5日内未立案
D仲裁受理后超过60日未结案
A审理总数
B立案总数
C结案总数
D所有案件
A《劳动合同法》
B《民法通则》
C《合同法》
D《公务员法》
A违约
B连带
C刑事
D行政
A一年
B二年
C三年
D四年
A劳动合同
B集体合同
C专项集体合同
D特别合同
A合理性原则
B计划性原则
C必要性原则
D协调性原则
A一月
B一年
C两年
D三年
A继续有效
B失去效力
C效力视情况而定
D由用人单位决定是否有效
A执行
B监督
C责任
D实施
A因制定规章制度
B因修订规章制度
C因规章制度不合理
D因规章制度损害劳动者权利
A共同价值观
B理念
C共同价值观与理念
D企业文化
A管理
B信访
C和解
D调解
A曾任助理审判员的
B从事法律研究工作并具有高级以上职称的
C律师执业满三年的
D从事教学工作并具有高级以上职称的
A民事调解
B劳动争议处理
C劳动争议仲裁
D特别程序
A人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外
B合议庭人数必须是单数
C合议庭评议案件，实行少数服从多数
D人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭
A可以及时答复
B有权及时研究答复
C必须研究答复
D应当及时研究
A行政法规
B法律
C宪法
D地方性法规
A仲裁员
B仲裁院
C仲裁庭
D仲裁人员
A未经申请仲裁直接向法院起诉
B仲裁裁决生效后向法院起诉
C申请法院调查取证
D不服仲裁裁决在期限内向法院起诉
A权力
B义务
C既是权力又是义务
D不是权力也不是义务
