全国2012年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题－选择题部分

• 1. 人力资源管理的控制和调整功能主要体现在（）。[1分]

  A薪酬管理

  B绩效管理

  C工作分析

  D组织设计与发展

• 2. 柳青是某公司仓储管理员，过去仅负责单一的存货保管，现在还参与采购计划的制定、库存的控制等工作。这种工作设计技术是（）[1分]

  A工作轮换

  B工作丰富化

  C工作扩大化

  D工作精简

• 3. 在面试过程中，给应聘者提供一种假定情况，请他们作出相应的回答，这种面试属于（）[1分]

  A非结构化面试

  B压力面试

  C行为描述面试

  D情境面试

• 4. 伴随着绩效考核向绩效管理的转变，绩效管理的重心是（）[1分]

  A绩效综合

  B绩效分解

  C绩效提升

  D绩效评估

• 5. 只有通过企业培训获得并在特定企业和特定岗位上才能用得着的职业技能，同时也是企业培训的重点内容为（）[1分]

  A基础知识

  B基本技能

  C专业知识和技能

  D一般知识和技能

• 6. 帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）[1分]

  A人格类型与职业类型的分析与评定

  B个人差异与职业信息的收集与利用

  C职业理想与现有职业的比较与平衡

  D职业理想与职业能力的比较与平衡

• 7. 第一个把人力看作资本的经济学家是（）[1分]

  A马克思

  B亚当·斯密

  C威廉·配第

  D亚里士多德

• 8. 吴凡“跳槽”了，企业因一时找不到合适的人员顶替他，损失了5万元。这笔损失费属于人力资源离职成本中的（）[1分]

  A补偿成本

  B低效成本

  C空职成本

  D安置成本

• 9. 在人力资源规划的制定阶段，除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外，还需（）[1分]

  A对人力资源规划进行评估

  B估算人力资源工资变动趋势

  C分析职位信息与组织结构之间的关系

  D制定人力资源供求平衡政策

• 10. 人力资源需求的回归预测法是一种（）[1分]

  A定性预测技术

  B定量预测技术

  C模糊预测技术

  D散点分析技术

• 11. 某IT公司需招募一名计算机工程师，最适合的广告媒体是（）[1分]

  A全国性报纸

  B地方性报纸

  C专业性杂志

  D综合性杂志

• 12. 猎头公司适合于招募（）[1分]

  A蓝领工人

  B公务员

  C办公室职员

  D关键技术人员

• 13. 属于强制性福利的是（）[1分]

  A教育资助

  B企业年金

  C工伤保险

  D人寿保险

• 14. 我国目前规定女职工产假为（）[1分]

  A60天

  B90天

  C120天

  D150天

• 15. 20世纪60年代，大庆油田树立“铁人”王进喜为先进典型，这体现了大庆油田营建企业文化所遵循的原则是（）[1分]

  A继承传统精神

  B适应时代、开拓创新

  C塑造企业英雄

  D保持企业的个性特点

• 16. 联想集团通过赞助2008北京奥运会，传播了企业文化，提高了企业形象的美誉度。这属于企业文化（）[1分]

  A对上维系与传承渠道

  B对下维系与传承渠道

  C对外维系与传承渠道

  D对内维系与传承渠道

• 17. 强调团队合作、相互信任、共同目标的树立、对组织的承诺与认同等观念，这属于人力资源管理的（）。[1分]

  A工业模式

  B投资模式

  C参与模式

  D高灵活模式

• 18. 企业研究报告证明，实施工作扩大化不仅提高了工作质量，还提高了员工的（）[1分]

  A薪酬

  B福利

  C工作责任

  D工作满意度

• 19. 老李是南方中学的特级数学教师，他担任高二年级的数学教学工作，也是该校数学教研室主任。老李的行政职务是（）[1分]

  A数学教师

  B教师

  C教研室主任

  D特级教师

• 20. 某公司缺乏一批具有工作经验的操作工，最适合该公司选择的招募渠道是（）[1分]

  A职业介绍机构

  B猎头公司

  C校园招聘

  D员工自荐

• 21. 选拔性测评的特点是强调（）[1分]

  A区分优秀求职者和一般求职者

  B员工素质和能力的差距

  C人员素质与工作要求的匹配

  D员工素质与绩效的差距

• 22. 个人职业生涯得以存在和发展的载体是（）[1分]

  A家庭

  B社会

  C政府

  D组织

• 23. 企业在设计员工福利计划时要考虑的企业内部因素是（）[1分]

  A社会的物价水平

  B企业的发展阶段

  C国家的法律法规

  D竞争对手的福利

• 24. 企业文化的核心是（）[1分]

  A企业价值观

  B企业哲学

  C企业精神

  D企业道德

• 25. 谢丽休产假期间，其工资照发。企业的这笔费用支出属于人力资源（）[1分]

  A使用成本

  B保障成本

  C离职成本

  D开发成本

• 26. 侯菲菲在唯美装饰设计工程有限公司担任设计师已经5年了，公司为她支付的人力资源使用成本除了维持成本、奖励成本外，还有（）[1分]

  A录用成本

  B招聘成本

  C重置成本

  D调剂成本

• 27. 传统的绩效考核方式是（）[1分]

  A下级评估

  B上级评估

  C自我评估

  D同事评估

• 28. 收益分享计划的早期形式是（）[1分]

  A利润分享计划

  B拉克计划

  C斯坎伦计划

  D员工持股计划

• 29. 与市场充分接轨的组织，其薪资市场调查的主要依据是（）[1分]

  A特殊称谓

  B职位称谓

  C通用称谓

  D社会称谓

• 30. 人力资源部门对参加培训后的人员进行培训内容的测试，这种测试属于培训评估中的（）[1分]

  A学习评估

  B反应评估

  C行为评估

  D成果评估

• 31. 美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于（）[2分]

  A在执行工作时需要得到多大程度的指导

  B在执行工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度

  C完成工作所需要具备的数学能力有多高

  D执行工作时所要求的口头及语言表达如何

  E执行工作时所要求的时间

• 32. 员工培训的基本程序包括（）[2分]

  A培训需求分析

  B培训计划制定

  C培训课程设计

  D培训效果评估

  E培训组织形式

• 33. 以员工福利发挥的功能为依据分类，员工福利可包括（）[2分]

  A强制性福利

  B自愿性福利

  C劳动条件福利

  D生活条件福利

  E人际关系福利

• 34. 下列属于企业文化对外维系与传承的渠道有（）[2分]

  A标语和口号

  B风俗和仪式

  C产品和劳务

  D规章和制度

  E广告和商标

• 35. 老杜因工作不满意主动辞职，企业应为其支付的离职补偿成本包括（）[2分]

  A当月工

  B一次性离职金

  C当月奖金

  D前两月欠发工资

  E安置费