《人力资源管理（一）》预测试卷

• 1. 简述一个良好的绩效计划的内容。[5分]

• 2. 简述榜样对个体产生影响的过程。[5分]

• 3. 人力资源[3分]

• 4. 与自然资源相比，人力资源有哪些特点？[5分]

• 5. 简述绩效信息的收集方法。[5分]

• 6. 简述员工福利计划的实施。[5分]

• 7. 工作分析[3分]

• 8. 绩效辅导[3分]

• 9. 薪酬调查[3分]

• 10. 案例分析法[3分]

• 11. 试述结构化工作分析方法。[12分]

• 12. 论述绩效考核中可能出现的问题及避免方法。[12分]

• 13. 在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（）[1分]

  A能力测试

  B人格测试

  C成就测试

  D兴趣测试

• 14. 在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为（）[1分]

  A人力分配规划

  B调配规划

  C晋升规划

  D招聘规划

• 15. 世界上第一个兴趣测验量表是（）[1分]

  A斯特朗男性职业兴趣量表

  B比奈－西蒙量表

  C库德职业兴趣测验

  D爱德华个性偏好量表

• 16. 用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（）[1分]

  A随机误差

  B系统误差

  C信度变化

  D效度升高

• 17. 企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）[1分]

  A企业哲学

  B企业价值观

  C企业精神

  D企业目标

• 18. 第一个把人力看做资本的经济学家是（）[1分]

  A舒尔茨

  B阿奎那

  C亚当•斯密

  D李斯特

• 19. 现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指（）[1分]

  A把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

  B把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

  C坚持群众路线，尊重群众意见

  D关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

• 20. “深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（）[1分]

  A写实法

  B观察法

  C问卷法

  D参与法

• 21. 由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是（）[1分]

  A人力资源规划

  B人力资源成本管理

  C人力资源开发

  D人力资源绩效管理

• 22. 将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为（）[1分]

  A计件工资制

  B绩效工资制

  C技能工资制

  D职位工资制

• 23. 目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（）[1分]

  A员工持股计划

  B股票期权计划

  C收益分享计划

  D利润分享计划

• 24. 作为决定培训需求起始依据的是（）[1分]

  A任务分析

  B绩效分析

  C培训计划制定

  D前瞻性培训需求分析

• 25. 成人学习的最好方式是（）[1分]

  A老师传授

  B老师传授为主，自学为辅

  C被动学习

  D自我学习

• 26. 某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）[1分]

  A20%

  B10%

  C15%

  D25%

• 27. 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（）[1分]

  A报纸

  B广播电视

  C杂志

  D招募现场的宣传资料

• 28. 下图反映的是（）注：缺图，正确答案为C[1分]

  A信度高效度高

  B信度高效度低

  C信度低效度低

  D信度低效度高

• 29. 360度考核所面临的最大难题是（）[1分]

  A信度

  B效度

  C可接受度

  D完备性

• 30. 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（）[1分]

  A能力

  B知识

  C工作时间

  D积极性

• 31. 巴甫洛夫通过教会狗听到铃声后做出分泌唾液反应的研究得出的理论是（）[1分]

  A经典条件反射理论

  B操作条件反射理论

  C社会学习理论

  D有限条件反射理论

• 32. 企业文化的中心内容是（）[1分]

  A控制行为

  B尊重人

  C提高绩效

  D品牌认同

• 33. 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）[1分]

  A趋势分析法

  B管理者继任模型

  C德尔菲法

  D回归预测法

• 34. 我国组织目前面临的一个重大问题是（）[1分]

  A人力资源过剩

  B人力资源浪费

  C人力资源不足

  D人力资源管理不当

• 35. 考核绩效中最简单也最常用的工具是（）[1分]

  A图表评定法

  B交替排序法

  C配对比较法

  D强制分布法

• 36. 失业保险所属的员工福利类型是（）[1分]

  A企业福利

  B法定福利

  C生活福利

  D有偿假期

• 37. 人与职业相匹配理论的提出者是（）[1分]

  A斯金纳

  B巴甫洛夫

  C霍兰德

  D帕森斯

• 38. 绩效反馈最主要的方式是（）[1分]

  A绩效面谈

  B绩效辅导

  C绩效沟通

  D绩效改进

• 39. 选拔性测评的特点有（）[2分]

  A强调区分性

  B强调客观性

  C带有调查性

  D具有概括性

  E结果可以是分数也可以是等级

• 40. 员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）[2分]

  A自费学历教育

  B自费进修

  C外派培训

  D自费培训

  E自费职业资格或技术等级考试

• 41. 影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）[2分]

  A社会的物价水平

  B劳动力市场的状况

  C竞争对手的福利状况

  D人员保护的必要

  E企业的经济实力

• 42. 现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过进行管理。（）[2分]

  A文化

  B方法

  C思想

  D政策

  E技术

• 43. 下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）[2分]

  A人力资源规划是组织战略规划的核心部分

  B人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

  C人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

  D人力资源规划有利于控制人工成本

  E人力资源规划有利于调动员工的积极性